Франк Хоффер

Сегодня кажется, что плохие новости преобладают: Дутерте, Эрдоган, Цзиньпин, Качиньский, Моди, Орбан, Путин, Трамп. Список провальных, но популярных политических лидеров с каждым днём становится все длиннее. Не провальных с точки зрения их собственных представлений о максимизации власти, но провальных с точки зрения способности удовлетворить потребности и ожидания людей от будущего. На подъёме лидеры, изображающие мачо, которых объединяет симпатия к авторитарному национализму и неуважение к демократии, справедливости и гуманистическим ценностям. Мы видим тектонический глобальный сдвиг в сторону национализма, мужского шовинизма, ненависти к меньшинствам и плутократического обогащения. Это плохо и может стать ещё хуже.

Невнятная защита статуса-кво со стороны зелёных, левых и либералов не сможет остановить рост правых сил. Дух времени требует перемен. За высказыванием политкорректным языком навязчивых псевдорадикальных идей и страстной борьбой с непреднамеренными, а подчас и просто подсознательными оговорками мейнстримеров (такими как проявление микроагрессии в адрес меньшинств) часто теряются из виду куда более значимые вопросы.

Эдлира Хафа

17 ноября 2019 года: шахтеры в Булкизе объявляют о создании демократической профсоюзной организации, возглавляемой самими работниками - Профсоюза объединенных шахтеров Булкизы (TUUMB). Люди, собравшиеся в центре города, выражают свой гнев и разочарование в связи с глубокой бедностью, которую они испытывают, опасными условиями труда и гибелью своих товарищей в шахтах, а также тем, что чувствуют предательство со стороны существующих профсоюзов. Но они говорят и о надеждах, связанных с тем, чего может достичь по-настоящему независимый и ориентированный на интересы работников профсоюз.

22 ноября 2019 года: председатель нового профсоюза (TUUMB) уволен работодателем - компанией AlbChrome, крупнейшей хромодобывающей компанией региона, являющейся частью очень мощной корпорации, Балфин. В ответ рабочие выходят на забастовку в знак протеста против увольнения своего профсоюзного лидера, с требованием повышения заработной платы и пересмотра производственного плана. Забастовка завершается 5 декабря после обещания инспекции труда начать расследование применяемых компанией практик по уничтожению профсоюза.

Katiuscia Morena Galhera

Jose Dari Krein

Реформа трудового законодательства Бразилии, проведенная в июле 2017 года, включает в себя два закона. Основной закон (№13.467/2017) изменяет общее регулирование труда, введенное еще в 1930-х годах (Свод законов о труде, Consolidação das Leis do Trabalho или CLT). Второй закон (№13.429/2017) изменяет прецедент в юрисдикции Бразилии, который разрешал фирмам отдавать на аутсорсинг неосновную деятельность; теперь же как основная, так и неосновная деятельность могут быть переданы на внешний подряд.

Стоит отметить, что трудовая реформа является частью ряда других структурных реформ, ослабляющих права трудящихся и общественное обслуживание, таких как односторонняя временная мера Болсонару (Medida Provisória № 873 от 1 марта 2019 года), которая отменяет традиционный профсоюзный налог; парламентская конституционная поправка (Emenda Constitucional 95) об ограничении государственных бюджетов; и предложение о пенсионной реформе, которое в настоящее время готовится. В целом, реформы являются частью современных глобальных структурных изменений и тенденций по адаптации сферы труда к интернационализированному и финансовому капиталу. Бразилия стала частью глобальной тенденции к устранению норм и правил, которым должен подчиняться капитал.

Джордж Уилсон

Неожиданное объявление (в июле 2015) о планах ввести «национальный прожиточный минимум» для работников старше 25 лет вызвало в Великобритании много споров. В результате установления более высокой минимальной заработной платы для взрослых работников, минимальная оплата труда будет первоначально установлена на уровне £7.20 в час, и каждый год будет пересматриваться Комиссией по минимальным выплатам. Правительство консерваторов, ответственное за проведение нынешней политики, ясно обозначило свое намерение увеличить «прожиточную» минимальную оплату до £9 в час к 2020 году. И хотя эта сумма кажется достаточно высокой, прожиточный минимум все равно будет меньше двух третей от средней заработной платы в Великобритании.[1]

С одной стороны, сторонники данной политики считают, что это поможет примерно 2,7 млн работников, которые в настоящее время зарабатывают ниже нового порога (D’Arcy and Kelly 2015). С другой стороны, критики называют это циничной попыткой с помощью данной кампании стяжать популярность для достижения краткосрочных политических целей (Wilson 2015a); национальный прожиточный минимум не будет установлен в соответствии с критериями, обеспечивающими работников возможностью поддерживать достойный уровень жизни.[2]

Кэтрин Джойнт

Эвард Вебстер

Введение
Подписание в 1990 году между профсоюзами, работодателями и правительством Меморандума Лабория (Laboria Minute), в которым стороны договорились о том, что никакие законы, затрагивающие вопросы рынка труда, не станут приниматься без согласия всех трех социальных партнеров стал одним из важнейших моментов в переходе ЮАР к демократическому устройству. Это привело к созданию в 1992 году Национального экономического форума (NEF) и его последующего слияния с Национальной комиссией по трудовым ресурсам (NMC) для образования высшего органа по ведению социального диалога в ЮАР – Национального совета по вопросам экономического развития и труда (NEDLAC). Во многих отношениях Меморандум Лабория предопределил проведение политических переговоров, которые привели к первым демократическим выборам в ЮАР в апреле 1994 года.

NEDLAC является своеобразным органом ведения социального диалога на высшем уровне в том смысле, что он включает в свою повестку дня не только вопросы рынка труда, но и вопросы торговой и промышленной политики, денежной и налогово-бюджетной политики, а также вопросы развития. Традиционная трехсторонняя структура также была расширена, и в Совет также вошли и общественные организации.

Мария Хелена дос Сантос Андре

В то время, когда в Париже Марин Ле Пен уже "у ворот", когда ксенофобски настроенные популисты маршируют по улицам Дрездена, когда в Лондоне Партия независимости Великобритании (UKIP) задает тон во все более анти-европейской истерии, и, когда в Хельсинки финское правительство становится наиболее ярым сторонником политики жесткой экономии для Греции, только из-за страха перед успехом "настоящих финнов" на предстоящих выборах, греческий народ дал четкий сигнал, проголосовав против мер еще более жесткой экономии, за европейские демократические ценности, за государство всеобщего благосостояния, за терпимость и инклюзивное общество.

Они отвергли правление европейских и международных технократов. Они сказали «нет» своему национальному олигархическому эстеблишменту, который привел страну к нынешней ситуации. Но они также смогли устоять перед «сладкой песнью сирен» партии «Золотая Заря». Они выразили свое доверие еще непроверенной партии, не имеющей опыта работы в правительстве, к партии, чья предвыборная программа предлагает улучшение управления, больше демократии, больше социальной справедливости и призывает положить конец политике жесткой экономии, разрушевшей экономику и создавшей беспрецедентные трудности, в то время как государственный долг (и негосударственная задолженность) продолжает увеличиваться. Греческие избиратели послали ясный сигнал всей Европе: они хотят быть частью Европы; они не могут больше выносить меры жесткой экономии; они должны найти устойчивое решение проблемы долга; они хотят быть надежным партнером в Европейском Союзе и играть активную роль в совместном поиске путей восстановления греческой и европейской экономики.

Патрик Белсер

5 декабря 2014 года вышел в свет Доклад Международной организации труда (МОТ) о заработной плате в мире[1], публикуемый каждые два года. Доклад озаглавлен «Заработная плата и неравенство доходов» и, как обычно, разделен на три части. Первая часть анализирует эволюцию реальной заработной платы во всем мире. Вторая изучает связь между заработной платой и неравенством доходов на семью, а также исследует разницу в оплате труда определенных групп населения: мужчин и женщин, мигрантов и граждан, работников официальной и теневой экономики. Последняя часть предлагает читателю поразмыслить о надлежащей ответной политике. Цель данной статьи, таким образом, осветить и обсудить некоторые из наиболее важных выводов этого доклада. 

Тенденции заработной платы: неменяющаяся заработная плата в странах с развитой экономикой, рост зарплаты в странах с переходной экономикой
В самое последнее время рост заработной платы обеспечивался почти исключительно странами с переходной и развивающейся экономиками, где повышение реальной заработной платы – порой очень динамичное – отмечается с 2007 года. До финансового кризиса средняя реальная заработная плата в экономически развитых странах увеличивалась, в среднем, на 1 процент в год, тогда как общемировой рост составлял около 3 процентов. В последние годы эти цифры изменились: рост заработной платы в экономически развитых странах находится практически на нуле, а зарплата в мире увеличивается на 2 процента. Если убрать из общего уравнения Китай, общемировой рост заработной платы просто сократился наполовину (см. Рис. 1).