Глобальная трудовая колонка

Критические аспекты реформы трудового законодательства в Бразилии

понедельник, 30 сентября 2019 г.

Katiuscia Morena Galhera
Jose Dari Krein

Реформа трудового законодательства Бразилии, проведенная в июле 2017 года, включает в себя два закона. Основной закон (№13.467/2017) изменяет общее регулирование труда, введенное еще в 1930-х годах (Свод законов о труде, Consolidação das Leis do Trabalho или CLT). Второй закон (№13.429/2017) изменяет прецедент в юрисдикции Бразилии, который разрешал фирмам отдавать на аутсорсинг неосновную деятельность; теперь же как основная, так и неосновная деятельность могут быть переданы на внешний подряд.

Стоит отметить, что трудовая реформа является частью ряда других структурных реформ, ослабляющих права трудящихся и общественное обслуживание, таких как односторонняя временная мера Болсонару (Medida Provisória № 873 от 1 марта 2019 года), которая отменяет традиционный профсоюзный налог; парламентская конституционная поправка (Emenda Constitucional 95) об ограничении государственных бюджетов; и предложение о пенсионной реформе, которое в настоящее время готовится. В целом, реформы являются частью современных глобальных структурных изменений и тенденций по адаптации сферы труда к интернационализированному и финансовому капиталу. Бразилия стала частью глобальной тенденции к устранению норм и правил, которым должен подчиняться капитал.

 

Этот блог был создан для открытой международной дискуссии по вопросам политики в сфере труда и глобализации. В его постах непременно найдут отражение самые разнообразные взгляды и позиции. Высказываемые мнения являются исключительно личными взглядами, разместивших их лиц. Модератор блога не несет ответственности за точность и достоверность заявлений, сделанных в блоге. Читатели должны принимать во внимание то, что авторы являются выходцами из разных стран, с различными языками и культурами, и не преследуют цели очернить какую-либо религию, этническую группу, организацию или личность. Все приведенные ссылки действительны на день размещения в блоге. Если читатель расценит какое-либо высказывание как дискриминационное или способное задеть чьи-либо чувства и достоинство, он может сообщить об этом по электронной почте.